工伤员工伤残等级评定后，伤残津贴和最低工资标准有何关联？

这是一个非常实际且关键的问题。工伤保险制度的核心原则之一就是保障工伤员工的基本生活不因工伤而降低到不合理的水平。对于伤残津贴的计算，确实存在一个与最低工资标准挂钩的“兜底”保障机制。

伤残津贴与最低工资标准的衔接

对于被评定为一至六级的工伤职工，他们每月可以领取伤残津贴。津贴的计算基数是您工伤前的平均工资，然后乘以相应的百分比（如五级是70%）。

如果按照您工伤前的月平均工资计算出的伤残津贴，实际金额低于您所在地的当前最低工资标准，那么支付方（即发放伤残津贴的工伤保险基金或用人单位）有责任进行差额补足。

这意味着，即使您工伤前的工资基数偏低，导致计算出的津贴比例偏少，您每月领取的伤残津贴的“到手金额”也不能低于当地政府规定的当期最低工资标准。这是对伤残职工基本生活权益的法律性保障，确保了工伤工资发放的底线。

总结支付流程

• 首先，根据您的伤残等级确定伤残津贴的百分比。
• 其次，用工伤前平均工资乘以该百分比得出初步津贴额。
• 最后，将初步津贴额与当地最新的最低工资标准进行比对，取高值支付给您。

这个机制有效地防止了因工伤导致的收入急剧下降，是体现社会公平的重要一环。