工伤停工留薪期员工工资怎么算？停多久？

您好！非常理解您对工伤期间工资福利的关注。工伤后的停工留薪期工资发放，是保障工伤员工基本生活的重要环节。简单来说，在您因工伤需要停止工作进行医疗和康复的这段时间，您的工资福利待遇是需要维持不变的。

停工留薪期工资发放原则与构成

在停工留薪期内，单位需要按照月度正常向您支付工资，这期间您的原有的工资福利待遇不能降低。需要注意的是，这部分工资通常不包括加班费。

• 工资构成：主要包括您的基本工资、各类津贴以及奖金等所有正常收入。
• 工资计算标准：
  • 如果您在公司工作满12个月及以上，将按照您工伤前12个月的月平均工资来计算。
  • 如果您在公司工作时间不足12个月，则会根据您实际工作的这段时间内应享受的薪酬进行折算。

停工留薪期的时长规定

停工留薪期并非无限期的，国家对此有明确的规定，旨在平衡员工的康复需求与企业的用工管理：

• 一般期限：绝大多数工伤情形下，停工留薪期最长不超过12个月。
• 延长情况：如果您的伤情比较严重，需要更长的恢复时间，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以申请延长，但最长不得超过24个月。

请务必保留好相关的医疗记录和工资发放凭证，以便后续核对。具体的执行细节可能需要参考当地的《工伤保险条例》细则。