马斯克万亿薪酬方案的目标门槛有多高？

马斯克的薪酬方案确实不像传统意义上的工资，更像是一个极具挑战性的“对赌协议”。要拿到那笔天价报酬，特斯拉需要在未来十年内达成一系列极其雄心勃勃的目标。这绝不是轻松就能完成的任务。

实现万亿薪酬的关键指标 🎯

这些目标涵盖了市值、产品销量、技术落地等多个维度，可以说是全方位的突破。主要指标包括：

• 市值飙升： 特斯拉的市值需要达到惊人的8.5万亿美元。请记住，这远超目前的市值水平。
• 销量与交付： 汽车年销量要达到1200万辆。
• 机器人与出租车： 需要交付100万台人形机器人，并且上线100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）。
• 利润大幅增长： 调整后的EBITDA（税息折旧及摊销前利润）需要从2024年的约170亿美元，猛增到4000亿美元，这意味着增幅超过20倍！

可以看出，这些目标的门槛设置得极高。如果这些目标得以实现，不仅对特斯拉是巨大的飞跃，也意味着马斯克在推动 自动驾驶、人工智能和机器人领域取得了革命性成果。这更像是一场赌注世界的未来。