绩效改进

绩效改进是指提升个人、团队或整个组织的工作表现。它关注于识别需要改进的领域，制定具体的策略和行动计划，然后通过实施和监控这些计划来提高效率和生产力。改进可以针对各个方面，比如效率、质量、成本控制或员工满意度。成功的绩效改进通常需要明确的目标、持续的努力以及对结果的定期评估和调整。最终目标是实现更佳的业绩，并持续改进，以应对不断变化的环境。