阿米巴模式

阿米巴模式是一种源于日本企业，将大型组织拆分成许多小型、独立核算的小团队或“阿米巴”。每个阿米巴像独立公司一样运作，对自己的利润和成本负责。这种模式旨在激发员工的主人翁精神和积极性，提高整体组织效率和市场反应速度。它强调内部市场化和全员参与经营。