追觅科技内部风控升级：23名涉舞弊员工被查处，3人移交司法

近期，追觅科技内控审计监察部发布公告，披露了2026年1月至4月期间开展的反舞弊专项核查情况。据统计，本次行动共查处23起违规舞弊案件，相关23名员工因此被解除劳动合同。其中，3人因涉嫌刑事犯罪已被移送至司法机关处理。这一系列行动标志着追觅科技在内部风控领域的进一步强化。

多维度打击违规行为

在此次专项核查中，追觅科技针对企业内部可能存在的违规问题进行了全面排查，覆盖财务管理、供应链、招聘等多个高风险领域。这些行动旨在建立健全公司治理结构，防止损害企业利益的行为出现。

• 对身份信息造假、数据作假等舞弊手段的严格筛查。
• 强化对财务报销流程、物料采购环节的监督。
• 建立“信访通道”，对员工举报提供保护和激励。

通过这些措施，追觅科技有效发现了多起严重违规案件，并采取果断措施实现问题的整改。

坚持「零容忍」：严肃追责与处理

公告表明，追觅科技对各类违规行为始终保持「零容忍」态度。在已经查处的23起案件中，以解除劳动合同、纳入企业黑名单为主要追责依据，同时对情节严重、性质恶劣的违法犯罪行为则坚决移送司法机关。

例如，一名员工因利用职务便利窃取公司机密，被判定触犯商业秘密相关法律，这类行为直接触碰了企业管理的底线。追觅科技强调，将进一步联合执法机关加大打击力度，确保行为人承担法律责任。

强化企业管理的战略意义

此次专项行动体现了追觅科技对于企业管理透明性和合规性的高度重视。公司将通过提高内部审计能力、优化举报机制、加强员工培训等方式，持续完善治理流程：

1. 定期进行风险评估，梳理企业经营管理中的薄弱环节。
2. 升级大数据风控系统，实现违规行为的自动化筛查。
3. 开展案例教学，对员工进行职业诚实教育。

通过这些举措，追觅科技不仅显著提升了内部风控能力，也树立了行业治理的榜样。

总结与展望

此次反舞弊专项核查不仅深化了追觅科技的企业治理体系，还对员工起到重要的警示教育意义。未来，追觅科技将在依法合规的基础上，持续优化经营环境，加强对全体员工的职业规范引导，确保企业的长远健康发展。

对于任何企业而言，“零容忍”态度始终是风控的基石。追觅科技的此次行动为其他公司敲响警钟，企业治理与社会责任同样重要，唯有坚守原则，才能在市场竞争中获得长久信任。