东方甄选向俞敏洪授予180万股股份激励，绑定核心团队助力长期增长

4月28日，东方甄选（01797.HK）发布公告，宣布实施2023年股份激励计划，进一步巩固公司与核心团队的绑定关系。根据公告，此次股份激励计划包括1930.14万股，占公司已发行股份的1.82%。这项激励覆盖302名核心员工，并明确未来3年内按年度考核达标后逐步解锁，表现出公司对长期发展战略的强烈重视。

俞敏洪获得180万股股份奖励

在此次激励计划中，俞敏洪作为公司执行董事、主席兼CEO，获得180万股股份奖励，占公司已发行股份的0.17%。这在总股份奖励中占据较高比例，体现公司对其领导能力及重要性的高度认可。以公告日的收盘价28.44港元/股计算，这一部分股份的市值约为5119.2万港元。

其他核心人员及员工的奖励安排

除俞敏洪外，公司执行董事兼CFO尹强获得45万股，占比0.04%。此外，东方甄选同时向其余300名核心员工授出股份合计1705.14万股，占比1.61%。这表明公司不仅重视高层管理团队，也充分考虑骨干员工的重要作用，从高层到基层均得到了激励覆盖。

股份激励机制与归属条件

东方甄选将此次股权激励的归属期设定为3年，并通过每年1/3的匀速解锁模式与年度考核目标挂钩。这种科学设计能够有效调动管理层及员工的积极性，同时与公司长期发展目标保持一致。

公告显示，公司没有为激励股份设定发行价，这些激励股归属期满后将以零价格进行发放。这项激励机制进一步降低了员工持股成本，同时增强了整个团队对企业发展的信心。

绑定核心团队，驱动公司长期增长

本次股份激励计划不仅是对核心团队贡献的认可，更是公司用以巩固长期合作关系的关键手段。东方甄选在高速发展的背景下，持续强化团队凝聚力，以保持竞争力。通过股权激励，公司希望留住并吸引更多行业人才，推动业务稳步向前发展。

可以预见，股份激励作为一种有效的企业管理工具，将在未来对东方甄选的长期增长和价值创造发挥更大的激励作用。未来，公司能否通过这项激励政策实现既定目标仍需时间检验，但对核心团队的认可及对业绩提升的期待无疑将进一步提振内部士气。