浙江最低工资标准上调！2026年1月1日起执行新标准速览

近日，浙江省人民政府正式印发通知，宣布调整全省最低工资标准，新标准将于2026年1月1日起正式施行。这对于在浙江工作的广大劳动者来说，无疑是一个重要的民生信息。本文将为您详细解读此次最低工资标准调整的具体内容和相关要点。

浙江最低工资标准调整概览

根据最新的政策文件，浙江省将月最低工资标准划分为三个档次，同时对应调整了非全日制工作的最低小时工资标准。此次调整旨在更好地保障劳动者的基本生活需求，适应当地经济社会发展的变化。

月最低工资标准（三档）

自2026年1月1日起，浙江省的月最低工资标准调整为以下三个档次：

• 第一档：2660元/月
• 第二档：2430元/月
• 第三档：2180元/月

非全日制工作小时最低工资标准（三档）

对应调整后的月最低工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整为：

• 第一档：25元/小时
• 第二档：23元/小时
• 第三档：21元/小时

如何确定具体标准？

需要注意的是，具体的最低工资标准并非全省统一执行同一个数值。浙江省要求各设区市人民政府根据其所辖县（市、区）的经济社会发展水平，自行确定并公布当地适用的最低工资标准。

这意味着，不同城市的经济发展水平不同，适用的最低工资标准也会有所差异。劳动者和用人单位需要关注所在地区的具体公布信息。

新标准施行与旧标准废止

本次调整后的新标准具有明确的生效时间点，即2026年1月1日。自该日起，新的工资标准开始执行。

同时，原有的最低工资标准通知（浙政发〔2024〕3号）将随之废止。这意味着用人单位必须严格按照新的标准来执行工资发放，以确保劳动者权益得到充分保障。

对劳动者和企业的影响

对于劳动者而言，最低工资标准的上调直接关系到其收入水平和生活保障。新的标准有助于提升低收入群体的收入，体现了社会对劳动价值的尊重和对民生福祉的关注。

对于企业来说，企业需要及时调整薪酬体系，确保支付给员工的工资不低于当地最新的最低标准。这不仅是法律要求，也是企业履行社会责任的表现。建议企业提前做好人力资源成本预算和系统调整，确保平稳过渡。

了解更多政策信息

我们鼓励所有在浙江省工作的劳动者关注当地人社部门发布的具体实施细则。了解自己所在区域适用的具体档位，是维护自身合法权益的第一步。无论是全职还是兼职工作，都应确保薪资符合最新的最低工资标准调整要求。

此次调整是浙江省政府对民生保障持续关注的体现，旨在促进社会公平和经济健康发展。大家可以关注浙江最低工资相关官方渠道，获取最准确的政策解读。